| 劳工 |
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996工作制，是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作制度[1]，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度；是在制造业、建筑行业等多种行业中普遍存在[2]、在互联网企业中尤为明显、在国有企业中实行占比最高的工作制度[3][4]；表象上是一种现代资本榨取工人绝对剩余价值的手段[5]，是一种异化劳动的体现[6]。
参考文献
- ↑ 郭梦思; 潘金刚. 论马克思二律背反视野下的996工作制 On the 996 Working System from the Perspective of Marx’s Antinomy. 《天水行政学院学报：哲学社会科学版》 (甘肃省天水市秦州区岷山路60号: 天水市行政学院). 2021-11-05, 第23卷 (第1期,总第133期): 85-89 (2022年) [2023-06-15]. CN 62-5123/D. ISSN 1009-6566 –通过NCPSSD.
- ↑ 班小辉. 反思“996”工作制:我国工作时间基准的强制性与弹性化问题 Rethinking the “ 996” Work Mode: The Issue of Compulsoriness and Flexibility of Working Time Standards in China. 时代法学 (湖南省长沙市麓山南路36号湖南师范大学法学院: 湖南师范大学). 2019-07-16, 第17卷 (第6期): 27-33 (2019年12月) [2023-06-15]. CN 43-1431/D. ISSN 1672-769X. doi:10.19510/j.cnki.43-1431/d.20191030.009 –通过NCPSSD.
- ↑ 梁洪霞; 王芳. 从“996工作制”看我国休息权的国家保护义务 Viewing the National Protection Obligation of Resting Right in China from “996 Working System". 《西南政法大学学报》 (重庆市渝北区宝圣大道301号: 西南政法大学). 2019-09-30, 第21卷 (第6期): 60-74 (2019年12月) [2023-06-15]. CN 50-1024/C. ISSN 1008-4355. doi:10.3969/j.issn.1008-4355.2019.06.05 –通过NCPSSD.
- ↑ 智联招聘. 智联招聘 《2019年白领996工作制专题调研报告》. 网易新闻. 2019-04-25 [2023-06-15].
- ↑ 魏梦圆; 张学瑞; 彭婷婷; 高钰. 互联网资本扩张的政治经济学浅析. 中国市场 (北京市丰台区丽泽路16号院2号楼: 中国物流与采购联合会). 2022年, (13): 39-42,71 [2023-06-15]. CN 11-3358/F. ISSN 1005-6432. doi:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.13.039 –通过NCPSSD.
- ↑ 黄雄钰. 论《1844年经济学哲学手稿》异化劳动与"996"工作制. 文教资料 (南京市宁海路122号: 南京师范大学). 2021年, (第26期): 51-55 [2023-06-15]. CN 32-1032/C. ISSN 1004-8359 –通过NCPSSD.